Người lao động phải cách ly do Covid-19 vẫn được trả lương

Dịch Covid-19 bùng phát đợt thứ hai khiến nhiều người lao động (NLĐ) phải tự cách ly ở nhà do đi từ vùng dịch về hoặc tiếp xúc với người về từ vùng dịch. Nhiều người lo lắng liệu trong thời gian cách ly có được hưởng nguyên lương?

Công văn số 1064/LĐTBXH-QHLĐTL của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ,TB-XH) về hướng dẫn trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho NLĐ trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch Covid-19 đã hướng dẫn như sau:

Việc trả lương ngừng việc căn cứ vào quy định tại điều 98 Bộ luật Lao động xem xét các trường hợp gây ra ngừng việc (do lỗi của người sử dụng lao động, NLĐ hay do nguyên nhân khách quan) để xác định trả lương ngừng việc cho NLĐ. Đối với trường hợp NLĐ phải ngừng việc do tác động trực tiếp của dịch Covid-19, tiền lương của NLĐ trong thời gian ngừng việc thực hiện theo khoản 3 điều 98 Bộ luật Lao động (tiền lương do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định), cụ thể:

Lao động là người nước ngoài trong thời gian chưa được quay trở lại doanh nghiệp làm việc theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền. NLĐ phải ngừng việc trong thời gian thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền. NLĐ phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp không hoạt động được vì chủ sử dụng lao động hoặc những NLĐ khác cùng doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp đó đang trong thời gian phải cách ly hoặc chưa được quay trở lại doanh nghiệp làm việc.

Đối với doanh nghiệp gặp khó khăn về nguồn nguyên vật liệu, thị trường dẫn tới không bố trí đủ việc làm, người sử dụng lao động có thể tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định. Nếu thời gian ngừng việc kéo dài ảnh hưởng đến khả năng chi trả của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động và NLĐ có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định. Nếu doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất khiến giảm chỗ làm việc thì thực hiện sắp xếp lao động.

Mặt khác, khoản 3 điều 98 Bộ luật Lao động 2012 quy định: "Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, NLĐ hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định".

Như vậy, do ảnh hưởng của dịch Covid-19, NLĐ phải tự cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền thì họ vẫn được trả lương. Tiền lương cụ thể do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn lương tối thiểu vùng do Nhà nước ban hành.

PV(tổng hợp)